有時候沒有經驗過催眠的個案，因為沒有設定主題，反而有意想不到的結果......
個案說：『因為知道今天來此的目的是催眠，對環境及催眠師都不熟悉，雖然在過去的工作經驗中，已經大量的接觸有關心理或催眠的相關課程，但是最近在工作上有些情緒上的問題讓自己很緊繃，朋友表示會介紹一個不錯的催眠師，至少讓我可以有個放鬆的機會，所以我願意試試。』這是一般未接觸催眠的個案的普遍反應。我表示：『等會兒我會讓妳進入放鬆的催眠狀態，如果願意分享工作上的情緒問題，就讓潛意識告訴我，如果不願意也不要勉強。』其實這些話除了是對個案說，倒不如說是對潛意識說吧。
簡單的催眠敏感度測試之後，我讓其專注在水流的音樂聲中，個案馬上就進入了一個與家人在河邊嬉戲的畫面。她的催眠敏感度非常好，我不想讓她感覺急迫而影響其回到問題點的意願，所以讓她享受催眠放鬆狀態，讓其自然地深化。
我試探性的問：『如果妳願意，就讓潛意識帶我們回到情緒問題的事件中。』重覆三次後，個案不急不徐地描述著她與其他兩位（以資深與資淺稱呼）同仁互動的過程，我直覺判斷事件應與那位資深的同仁有關，來來回回地引導釐清彼此的立場及感受後，我讓個案面對資深同仁，說出心裡真正的話，並且讓其與資深同仁進行化解。為了再次確認化解的成果，引導個案再回到事件的場景，觀察自己與其他兩位同仁的表情及感受，並且運用心輪將負面感受轉化成正面的能量，並且用金色的光及金球來補充愛的能量後，逐漸回到正常的意識狀態。
個案表示，原本她以為問題在她與資淺同仁，沒想到卻是與資深同仁有關，而且她也找到了近來為何不想去上班的真正原因。
在職場當中，我們常常會因為人際的關係讓自己不快樂，但又礙於角色或難以啟齒或未察覺真正的問題，而讓情況更加惡化，輕則不想上班，重則可能就辭職了事，但若不提早化解，同樣的行為還是會造成同樣的結果！
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